seguirdad de taller

los riesgos laborales más característicos de esta actividad, y de esta

forma, realizar una serie de propuestas con las medidas preventivas

más adecuadas a cada riesgo.

Administración y agentes sociales persiguen el cumplimiento

de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales para conseguir

su fin último, la implantación de una cultura de prevención en las

empresas que favorezca la seguridad y la salud en el trabajo. La

Federación Asturiana de Empresarios ha puesto en marcha su propio

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales con personal técnico

al servicio de las empresas asociadas. Por parte de la

Administración, el organismo autonómico delegado en la materia,

el Instituto Asturiano de Prevención, ha desarrollado el Programa

Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales en Asturias con programas

de formación, divulgación y estudios, entre otros. Por otro

lado, muchas empresas están también realizando un importante

esfuerzo con el fin de cumplir con las exigencias que impone la Ley

31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de minimizar

en la medida de lo posible los riesgos laborales.

En la prevención de los riesgos laborales deben implicarse todos

los estamentos de la empresa. Se trata de una actividad en la

que tanto los empresarios como los trabajadores deben asumir su

parte de responsabilidad, no sólo por imperativo legal, sino –y mucho

más importante- por obtener los beneficios de mejora de la

calidad de vida y de la competitividad de la propia empresa.


Las obligaciones de los empresarios a este respecto son:


· Proteger eficazmente a todos los trabajadores frente a los

riesgos laborales.

· Realizar una evaluación de los riesgos por puestos de trabajo.

· Proporcionar los equipos de trabajo y medios de protección

adecuados.

· Informar a los trabajadores de los riesgos que les afecten y las

medidas preventivas que se implanten.

· Consultar y permitir la participación de los trabajadores.

· Garantizar una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada

a los trabajadores en materia de prevención.

· Elaborar y adoptar medidas de emergencia.

· Proporcionar una vigilancia periódica de la salud de los trabajadores

en función de los riesgos específicos.

· Coordinar, cooperar y velar por la aplicación de la Prevención

de Riesgos, en caso de contratas y subcontratas.


Las obligaciones de los trabajadores son:

• Cooperar con los empresarios en materia de Prevención de

Riesgos.

• Cumplir las medidas de prevención adoptadas.

• Aprovechar la formación del funcionamiento de máquinas y

herramientas.

• Usar adecuadamente las máquinas, las herramientas, los útiles

e instrumentos necesarios para el desempeño de su trabajo.

• Utilizar adecuadamente los equipos de protección colectiva e

individual.

• Informar sobre cualquier situación de riesgo.


La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los principios

generales de la acción preventiva que son los siguientes:


• Evitar los riesgos.

• Evaluar los riegos que no se puedan evitar.

• Combatir los riesgos en su origen.

• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta

a la concepción de los puestos de trabajo, así como la

elección de los equipos y de los medios de trabajo y producción,

con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y

repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud.

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.

• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que

integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones

de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de

los factores ambientales en el trabajo.

• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la

individual.

• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Los beneficios de la aplicación de las medidas para promocionar

la seguridad y la salud en el trabajo son tanto sociales como

económicos.